取消年终绩效奖，这一决策立即引起了广大公务员和社会各界的广泛关注，年终绩效奖作为一种激励机制，对于提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义，广东省为何会取消这一政策？这一决策又将带来哪些影响？本文将就此展开分析。

广东省取消年终绩效奖的背景

广东省政府取消年终绩效奖并非一时之举，而是基于多种因素的综合考量，财政压力是一个不可忽视的因素，随着经济社会的发展，广东省的财政支出压力日益增大，取消年终绩效奖可以在一定程度上缓解财政压力，公平性问题也是决策层考虑的重要因素，过去，年终绩效奖的发放可能存在一定程度的不公平现象，引发社会争议，为了推动形成更加科学合理的激励机制，广东省政府决定取消年终绩效奖，以推动公务员薪酬制度的改革。

取消年终绩效奖的影响

1、对公务员的影响

年终绩效奖是公务员的一项重要收入来源，取消该奖项无疑会对公务员产生一定影响，心理层面上的影响较为显著，公务员可能会感到失落和不满，从经济角度来看，取消年终绩效奖将减少公务员的收入，尤其是对于基层公务员来说，影响更为显著，取消年终绩效奖还可能影响公务员的工作积极性和工作效率。

2、对社会的影响

广东省取消年终绩效奖不仅会对公务员产生影响，还会对社会产生一定影响，这一决策可能引发社会关注与讨论，对于政府公信力产生一定影响，取消年终绩效奖可能导致部分公务员的工作动力下降，进而影响公共服务的质量和效率，对于社会公众而言，取消年终绩效奖可能引发对公务员制度的重新审视和讨论。

取消年终绩效奖后的应对措施

1、完善薪酬制度

为了弥补取消年终绩效奖带来的收入减少，广东省政府应完善公务员薪酬制度，通过调整基本工资、增加岗位津贴等方式，确保公务员的薪酬水平能够体现其劳动价值，并保持一定的增长机制。

2、建立科学激励机制

取消年终绩效奖并不意味着放弃激励措施，广东省政府应建立科学的激励机制，通过绩效考核、岗位晋升、荣誉奖励等方式，激发公务员的工作热情和工作动力，还可以引入竞争机制，提高公务员的工作效率和服务质量。

3、加强沟通与解释

面对社会关注与争议，广东省政府应加强沟通与解释工作，通过公开透明的信息通报、社会舆论引导等方式，向公众解释取消年终绩效奖的原因和目的，增进公众对政府的信任和支持。

广东省取消年终绩效奖是一个重要的政策调整，旨在缓解财政压力、实现公平以及推动公务员薪酬制度改革，这一决策无疑会对公务员和社会产生一定影响，广东省政府应采取措施应对可能出现的问题，如完善薪酬制度、建立科学激励机制以及加强沟通与解释等，社会各界也应以理性的态度看待这一政策调整，共同推动广东省公务员制度的改革与发展。