广东省作为我国改革开放的前沿，经济发展迅速，医疗事业也取得了长足的进步，住院护士作为医疗体系中的重要组成部分，其工资待遇问题一直备受关注，本文旨在探讨广东省医院住院护士的工资情况，以期为相关人士提供参考。

广东省医院住院护士工资水平

1、总体水平

广东省医院住院护士的工资水平因医院等级、地区差异、个人资历和技能等因素而有所不同，广东省医院住院护士的工资水平相对较高，但也存在一定的差异。

2、不同等级医院工资差异

广东省的三甲医院作为高水平的医疗机构，其住院护士的工资水平相对较高，而社区医院、乡镇卫生院的工资水平则相对较低，大型综合医院的住院护士工资普遍高于专科医院和基层医疗机构。

3、地区差异

广东省内各地市经济发展不平衡，导致不同地区的医院住院护士工资水平存在差异，珠三角地区的医院住院护士工资普遍较高，而其他地区则相对较低。

广东省医院住院护士工资构成

广东省医院住院护士的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，基本工资是护士工资的重要组成部分，绩效工资的多少则与护士的工作表现、护理质量等因素相关，护士还可以享受岗位津贴、学历津贴、夜班补贴等。

影响广东省医院住院护士工资的因素

1、医院等级

不同等级的医院在资金、规模、业务等方面存在差异，导致住院护士的工资水平有所不同，三甲医院的住院护士工资水平较高。

2、个人资历和技能

护士的工作经验、学历、职称等个人资历和技能水平也是影响工资的重要因素，具有丰富工作经验、高学历和高职称的护士往往能获得更高的工资。

3、地区经济发展状况

地区经济发展状况对医院住院护士的工资水平产生直接影响，经济发展较好的地区，医院住院护士的工资水平普遍较高。

广东省医院住院护士工资发展趋势

1、逐步提高

随着广东省医疗事业的不断发展，政府对医疗卫生行业的投入逐渐增加，医院住院护士的工资水平有望逐步提高。

2、差异化发展

广东省医院住院护士工资水平将继续呈现差异化发展，大型三甲医院和高水平医疗中心的住院护士工资水平将保持较高水准，而基层医疗机构的工资水平将逐渐提高，但仍有差距。

3、薪酬制度改革

为更好地激发护士的工作积极性，提高护理质量，广东省将深入推进医疗卫生行业薪酬制度改革，完善绩效考核制度，使护士的薪酬更加公平、合理。

广东省医院住院护士的工资水平相对较高，但存在地区、医院等级和个人资历技能的差异，随着医疗卫生行业的不断发展和薪酬制度的改革，广东省医院住院护士的工资水平有望逐步提高，并呈现差异化发展，政府和社会应关注基层医疗机构护士的薪酬待遇，缩小差距，提高护士的工作积极性，促进医疗卫生事业的持续发展。

1、提高基层医疗机构护士待遇：加大对基层医疗机构的投入，提高基层医疗机构护士的待遇，激发其工作热情。

2、深化薪酬制度改革：完善绩效考核制度，建立公平、合理的薪酬体系，体现护士的劳动价值。

3、加强职业培训：提高护士的职业技能和服务水平，增强其就业竞争力，为工资增长创造条件。